ETAPA PRACTICA DE LOS PROCESOS DE FORMACION

ETAPA PRÁCTICA DE LOS PROCESOS DE FORMACION


Existen varias alternativas de permanencia para la etapa práctica.


 Desempeño en una empresa a través del contrato de aprendizaje en las diferentes empresas y cuotas voluntarias.


 Desempeño a través de vinculación laboral en actividades relacionadas con el programa de formación.


 PARTICIPACIÓN EN UN NUEVO PROYECTO PRODUCTIVO o en SENA en este caso el certificado del cumplimiento lo brinda el Subdirector del centro.


 SERVICIO MILITAR para los Aprendices que terminen la etapa Lectiva y no cuenten con contrato de aprendizaje y aun no tengan un proyecto definido, podrán incorporarse al ejército y realizar su etapa práctica.


 DE ASESORÍA A MYPIMES. Los aprendices que decidan optar por esta alternativa deben inscribirse en el centro de formación con el responsable de apoyo de sostenimiento, en el apoyo en los temas de comercio electrónico, logística y gestión de talento humano.


 DE APOYO A UNA UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR El Aprendiz hace su propia concertación con la unidad productiva sobre sus condiciones de estudio, esto es pago por algún algún auxilio económico o en especie.


 MONITORIAS: El Aprendiz pasa una hoja de vida a la institución SENA donde se le hace una entrevista y desde allí puede hacer su etapa productiva como monitores.










REGISTRO DE LA ETAPA PRODUCTIVA


Es responsabilidad del aprendiz registrarse en el sistema de Gestión Virtual para Aprendices optando por un contrato de aprendizaje y actualizar sus datos.






SEGUIMIENTO DE LA ETAPA PRÁCTICA


Este seguimiento es obligatorio y se hace de manera virtual. El Aprendiz elabora una Bitácora quincenal donde señala las actividades que realice en la empresa en su etapa practica y productiva.